Das Pflegebudget bleibt in 2027. Die Sicherheit einer vollständigen Refinanzierung nicht.
Genau das dürfte 2027 für einige Krankenhäuser unangenehm werden. Bislang war das Pflegebudget stark vom Selbstkostendeckungsprinzip geprägt. Ab 2027 wird die Budgetentwicklung bis 2029 begrenzt; auch Tarifsteigerungen oberhalb des maßgeblichen Veränderungswerts werden nicht mehr vollständig berücksichtigt.
Steigende Pflegepersonalkosten sind nicht automatisch steigende refinanzierte Pflegepersonalkosten. Damit wird aus einem Budgetthema auch ein Thema für Geschäftsführung und Personalcontrolling.
Krankenhäuser müssen deutlich genauer wissen:
→ Welches Pflegepersonal setzen wir wo ein?
→ Welche Kosten entstehen tatsächlich?
→ Wie entwickelt sich die refinanzierbare Pflegebudgetbasis?
→ Wo entstehen Kostensteigerungen, die nicht vollständig refinanziert werden?
→ Und welche Auswirkungen hat die Personalentwicklung auf das Ergebnis?
Personalcontrolling darf deshalb nicht bei Vollkräftezahlen, Personalkosten und Abweichungsberichten aufhören. 2027 wird sich noch deutlicher zeigen, welchen wirtschaftlichen Wert gute Personalsteuerung hat.
Deshalb verbinden wir Personalcontrolling, Wirtschaftsplanung und Ergebnissteuerung. Das eigentliche Risiko liegt nicht allein in der gesetzlichen Veränderung, sondern darin, sie zu kennen und trotzdem nicht rechtzeitig gegenzusteuern.
Ist die wirtschaftliche Wirkung der neuen Pflegebudget-Systematik in Ihrer Planung 2027 bereits konkret abgebildet?